垄断行业里的那些不是正式在编人员或者说垄断企业的底层职工。又被称为“垄奴”就是干的多，拿的少，如果干的多，哪里有招小时工的工作，拿的多，心理至少平衡，像那些临时工、合同工，干的活是正式人员的好几倍之多，哪里有招小时工的工作，但薪水却是几分之一，委实可怜。
员工派遣跟劳务派遣是类似的，不同的是员工派遣偏向于有技术，有---（银行柜员、大堂经理、客户经理、营业员、收银员、***员、地区---，店长、收派员、跟单、行政文员、文秘、前台、翻译、司机、厨师 保安、管线工、后勤、电工、机工、专员、财务、项目经理等
劳动力资源的现状是数量丰富，偏低，在地区之间、部门之间、单位之间分布很不平衡。针对这种状况，在开发和利用劳动力资源方面，采取了相应的对策，诸如控制人口数量，提高人口素质;发展普通教育和职业教育;---所有制结构、产业结构和技术结构;实行对外开放政策，吸收国外资金和技术，扩大劳务出口;搞活经济，鼓励劳动力合理流动，等等。
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