劳务关系是平等主体之间就劳务的提供与报酬的给付所达成的协议,工厂安保公司,遵循意思自治、合同自由和等价有偿的原则,雇主与雇员之间形成的是一种------关系,劳务关系不受劳动法调整,应适用<------典>的规定。区分:1、主体不同,劳动关系一方是符合劳动年龄并具有与履行劳动合同义务相适应能力的自然人,另一方是符合劳动法所规定条件的用人单位;而劳务关系不限于自然人与用人单位之间,还可以是单位之间,自然人之间,并且可能是两个主体以上。2、关系不同,劳动关系中形成的是管理与被管理、---与被---、指挥与被指挥的隶属雇佣关系;劳务关系是平等主体依据双方约定所形成的一种财产关系,不存在人身的隶属性。劳动关系指用人单位雇佣经营业务用工。3、关系的稳定性不同,劳动关系比较稳定,反映的是一种持续的生产资料、劳动者、劳动对象之间的结合关系;而劳务关系中多为---或临时性的工作,一般以完成特定工作为目的。4、待遇不同。劳动关系中劳动者除了定期得到劳动报酬外还享有劳动---所规定的各项待遇,如社会保险待遇等,而劳务关系一般只涉及劳动报酬问题,劳动报酬都是---或分期支付,而无社会保险等其他待遇。
劳动力资源的 即劳动力人口的,包括体质和智能两个方面。有人认为还包括思想、道德方面的内容。劳动力人口的体质,包括人体的生理发育状况、人体功能、对于一定劳动负荷量的承受能力和恢复疲
录用人事录用是全部人事管理的基石。、企业、---在编制定员内需要补充工作人员时,根据招录的条件和要求,除了从---学校、中等学校毕业生和从现有的工人中遴选外,可以从社会上的待业人员中录用。录用工作人员必须进行德、智、体了解,一般采取考试或考核的办法,择优录用。工作人员被录用以后,要有一定的---期。---期间,由主管---对被---人员的思想品质、技术水平、工作能力和身体状况等,进行认真的考察。---期满后,根据考察结果,对符合条件的予以正式任用。正式任用后其工资---待遇按现行有关规定办理,其---、权利和义务得到法律保护
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