“人力资源”这一概念曾先后于1919年和1921年在约翰.r.康芒斯的两本著作<产业信誉>、<产业>中使用过，康芒斯也被认为是个使用“人力资源”一词的，他所指的人力资源与我们所理解的人力资源相差甚远，只不过使用了同一个词而已。发展历程人力资源管理是一门新兴的学科，问世于20世纪70年代末。人力资源管理的历史虽然不长，但人事管理的思想却源远流长。从时间上看，从18世纪末开始的工业---，一直到20世纪70年代，这一时期被称为传统的人事管理阶段。从20世纪70年代末以来，人事管理让位于人力资源管理。发展历史：代人力资源管理系统出现于20世纪60年代末期，除了能自动计算人员薪酬外，几乎没有更多如报表生成和数据分析等功能，也不保留任何历史信息。第二代人力资源管理系统出现于20世纪70年代末，对非财务人力资源信息和薪资的历史信息都进行设计，也有了初级的报表生成和数据分析功能。第三代人力资源管理系统出现于20世纪90年代末，这一代hrms的数据库将几乎所有与人力资源相关的数据都进行了收集与管理，更有强力报表生成工具、数据分析工具和信息共享的实现。
录用人事录用是全部人事管理的基石。、企业、---在编制定员内需要补充工作人员时，根据招录的条件和要求，福州工厂安保，除了从---学校、中等学校毕业生和从现有的工人中遴选外，可以从社会上的待业人员中录用。录用工作人员必须进行德、智、体了解，一般采取考试或考核的办法，择优录用。工作人员被录用以后，要有一定的---期。---期间，由主管---对被---人员的思想品质、技术水平、工作能力和身体状况等，工厂安保公司，进行认真的考察。---期满后，根据考察结果，对符合条件的予以正式任用。正式任用后其工资---待遇按现行有关规定办理，工厂安保公司，其---、权利和义务得到法律保护
人事管理阶段人事管理阶段又可具体分为以下几个阶段：科学管理阶段、工业心理学阶段、人际关系管理阶段。（一）科学管理阶段20世纪初，以弗雷德里克·温斯洛·泰勒等为代表，工厂安保公司，了科学管理理论学派，并推动了科学管理实践在美国的---推广和开展。泰勒提出了“计件工资制”和“计时工资制”，提出了实行劳动定额管理。1911年泰勒发表了<科学管理原理>一书，这本著作奠定了科学管理理论的基础，因而被西方管理学界称为“科学管理”。（二）工业心理学阶段以德国心理学家雨果·芒斯特伯格等为代表的心理学家的研究结果，推动了人事管理工作的科学化进程。雨果·芒斯特伯格于1913年出版的<心理学与工业效率>标志着工业心理学的诞生。（三）人际关系管理阶段1929年美国哈佛大学梅奥率领一个研究小组到美国西屋电气公司的霍桑工厂进行了长达九年的霍桑实验，真正揭开了对组织中的人的行为研究的序幕。
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