劳务外包定义如今对于企业而言,有一种省心的人事管理方法,就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成,寒假工的工作,叫做劳务外包。外包后,使管理者能有更多的精力,投入到激烈的市场竞争中去。生产线外包因为外包已经成为一个独立于企业之外的过程,而且许多基础数据都已经不在企业内部,这样导致了一个---的现实问题:如何将生产外包作为一个独立过程而仍将成为企业整体流程管理的一部分,这将是管理生产外包的。
人口资源是指一个或地区的人口总体。把人口看成一种资源是说明人口同其他资源一样,是进行社会生产不可缺乏的基本条件。在社会经济发展中,人口资源同自然资源等一样需要合理的开发和利用。社会生产和实践表明,具有一定数量和的人口资源是构成一个综合国力的重要因素。人口资源同自然资源中的非生物资源相比,后者的数量和是自然形成的,一般说来也是固定不变的,而前者的数量和除了受生理、自然环境等自然因素影响之外,还要受社会经济、---、科技、文化、教育、民族、心理等因素的影响,其中社会经济因素的影响具有决定的意义。
两者区别1.适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法,哪里有招寒假工,劳务外包适用合同法。2.劳务外包可以是个人,也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。3.劳动者管理的责任主体不同。这是两者主要的区别。发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理,其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定;劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。4.劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算,其合同标的一般是“事”;劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准,根据约定派遣的人数结算费用,其合同标的一般是“人”。或者说,劳务外包下,发包方买的是“劳务”,而劳务派遣下,用工单位买的是“劳动力”。
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