劳动力资源的现状是数量丰富，偏低，在地区之间、部门之间、单位之间分布很不平衡。针对这种状况，在开发和利用劳动力资源方面，采取了相应的对策，诸如控制人口数量，提高人口素质;发展普通教育和职业教育;---所有制结构、产业结构和技术结构;实行对外开放政策，吸收国外资金和技术，扩大劳务出口;搞活经济，鼓励劳动力合理流动，哪里有招安保的工作，等等。
企业在临时性、季节性岗位上都使用临时工（或称短工），一旦工作结束，即行辞退。同时，不少企业利用临时工的廉价劳动力（工资低、无升工、年奖）和招之即来，挥之即去，辞退方便的条件，在不少长期需要的岗位上也大量使用临时工。
实践中，很多工作本来不需要---期过长，劳动者就能胜任，莆田安保的工作，装卸工、建筑工地小工、力工等没有什么技术含量，三天就行。但有些用人单位---规定---期为三五个月，甚至半年，---用足法定---期限上限，这加重了劳动关系的不平等性，增加了劳动者的职业不确定性和经济负担。
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