六、。激发,来源于人的满足需求心理。人力资源的在实践中表现为:拉动力量的激发,协同与启示力量的激发,推动力量的激发,---力量的激发。为潜能开发提供了理论方法,是激励机制的出发点。
一方面是---的劳动力群体,另一方面则是不少地区尤其是沿海经济发达地区每年几百万的用工缺口,供求矛盾表现尤为畸形,因此造成大范围的跨省---和输入,形成了---的劳务市场。
2)一切不科学的办法都将造---力资源的浪费;(3)一切不正当的手段都将带来人力资源的破坏;(4)尊重、支持、满足人的需要是发挥人力资源作用的方法。因此,不能剥夺,只能在任用中通过---的管理与开发让其自觉运用与发挥。
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