美国学者米和希克斯在总结前人对管理职能分析的基础上,提出了---职能,---了---可以使组织的管理不断适应时代发展的论点。
何道谊<论管理的职能>依据业务过程把管理分为目标、计划、实行、检馈、控制、调整六项基本职能,加之人力、组织、---三项人的管理方面的职能,系统地将管理分为九大职能。
2)一切不科学的办法都将造---力资源的浪费;(3)一切不正当的手段都将带来人力资源的破坏;(4)尊重、支持、满足人的需要是发挥人力资源作用的方法。因此,不能剥夺,临时工公司,只能在任用中通过---的管理与开发让其自觉运用与发挥。
1、约翰·r·康芒斯曾经先后于1919年和1921年在<产业荣誉>和<产业>两本著作里使用“人力资源”一词,但与21世纪我们所理解的人力资源在含义上相差很远。
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