3、20世纪60年代以后,企业安保,美国经济学家w.舒尔茨和加里.贝克尔提出了现代人力资本理论,该理论认为人力资本体现于具有劳动能力的人身上的、以劳动者数量和所表示的资本,它是通过投资形成的。该理论的提出使得人力资源的概念深入人心。
1、约翰·r·康芒斯曾经先后于1919年和1921年在<产业荣誉>和<产业>两本著作里使用“人力资源”一词,但与21世纪我们所理解的人力资源在含义上相差很远。
六、。激发,来源于人的满足需求心理。人力资源的在实践中表现为:拉动力量的激发,协同与启示力量的激发,推动力量的激发,---力量的激发。为潜能开发提供了理论方法,是激励机制的出发点。
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