1、约翰·r·康芒斯曾经先后于1919年和1921年在<产业荣誉>和<产业>两本著作里使用“人力资源”一词,但与21世纪我们所理解的人力资源在含义上相差很远。
劳务有狭义劳务和广义劳务之分。狭义劳务不留下任何可以捉摸的、同提供这些服务的人分开存在的结果,如教师、律师、医生、理发师等人员提供的服务。广义劳务除了包括狭义劳务之外,还包括这样一类劳务,即它所提供的使用价值附着于物质产品之中,---临时工招聘,体现为商品,如厨师、修理师、裁缝等人员提供的服务。
派遣公司负责派遣员工的人事管理,即用工单位人事行政管理的大部分工作,通常包括为派遣员工办理录用退工手续、工资发放、各类社会保险、住房、------个人所得税、---发放、档案接转、落实等双方约定好的工作。为用工单位实现“用人不管人,用人不养人,增效不增支”的人力资源管理效益。
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