派遣公司负责派遣员工的人事管理,即用工单位人事行政管理的大部分工作,通常包括为派遣员工办理录用退工手续、工资发放、各类社会保险、住房、------个人所得税、---发放、档案接转、落实等双方约定好的工作。为用工单位实现“用人不管人,用人不养人,增效不增支”的人力资源管理效益。
连续性人力资源开发的连续性(持续性)是指,人力资源是可以不断开发的资源,工厂员工派遣公司,不仅人力资源的使用过程是开发的过程,培训、积累、创造过程也是开发的过程。再生性人力资源是可再生资源,工厂员工派遣公司,通---口总体内各个个体的不断替换更新和劳动力的“消耗——生产——再消耗——再生产”的过程实现其再生。人力资源的再生性除受生物规律支配外,还受到人类自身意识、意志的支配,人类文明发展活动的影响,新技术---的制约。
局限性:a.需要较长的时间; b.可能同时激励与激怒不同的人;c.与问题相关的资料有时可能不甚明了,影响分析的结果。角色扮演法授训者在培训教师设计的工作情况中扮演其中角色,其他学员与培训教师在学员表演后作适当的点评。由于信息传递多向化,反馈效果好、实践性强、费用低,因而多用于人际关系能力的训练。
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