也称敏感训练法。此法主要适用于管理人员的实践训练与沟通训练。让学员在培训活动中的亲身体验来提高他们处理人际关系的能力。其优点是可明显提高人际关系与沟通的能力,但其效果在很大程度上依赖于培训教师的水平。
美国学者米和希克斯在总结前人对管理职能分析的基础上,莆田工厂员工派遣,提出了---职能,---了---可以使组织的管理不断适应时代发展的论点。
何道谊<论管理的职能>依据业务过程把管理分为目标、计划、实行、检馈、控制、调整六项基本职能,加之人力、组织、---三项人的管理方面的职能,系统地将管理分为九大职能。
但其数量要与物质资料的生产相适应,若超过物质资料的生产,不仅消耗了大量新增的产品,且多余的人力也无法就业,对社会经济的发展反而产生不利影响。经济发展主要靠经济活动人口素质的提高,随着生产中广泛应用现代科学技术,人力资源的在经济发展---起着愈来愈重要的作用。
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