人力资源特性,是指人力资源所具有的特殊性值,是其他资源所不具备的特殊素质,是人力资源科学性、实践性的表现。一、不可剥夺性。人力资源是人的价值意义的内在贮存与外在表现,它是同人的生命力密不可分的,是同人的尊严与权益相联系的。不可剥夺性主要表现为:(1)不能压取,酒店寒假工公司,不能---取,不能夺取;
释义:差使人到某处做某事。 [1] 1.以赋予或给予正式---或授权的证明文件的方式委派:派遣至外国的全权大使、公使、领事。2.派往某特定目的地:要求派遣两个连队到前线。3. 命令---低的人去干某事:派遣她的仆人们去把每个旮旯儿都擦亮。
人力资源作为一种特殊资源,具有如下特征。能动性人具有主观能动性,能够有目的地进行活动,有目的地改造外部物质。其能动性体现为在三个方面。两重性人力资源与其他任何资源不同,是属于人类自身所有,存在于人体之中的活的资源,因而人力资源既是生产者,同时又是消费者。人力资源中包含丰富的知识内容,使其具有---的潜力,以及其他资源的高增值性。
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