在法约尔之后,许多学者根据社会环境的新变化,对管理的职能进行了进一步的探究,有了许多新的认识。但当代管理学家们对管理职能的划分,大体上没有超出法约尔的范围。
在行为科学出现之前,人们往往对管理的活动侧重于对技术因素及物的因素的管理,管理工作中强调实行严密的计划、指挥和控制。但自霍桑实验之后,工厂人力外包公司,一些学者在划分管理职能时,工厂人力外包,对有关人的因素的管理开始重视起来,人事、信息沟通、激励职能开始提出。
美国学者米和希克斯在总结前人对管理职能分析的基础上,提出了---职能,工厂人力外包公司,---了---可以使组织的管理不断适应时代发展的论点。
何道谊<论管理的职能>依据业务过程把管理分为目标、计划、实行、检馈、控制、调整六项基本职能,加之人力、组织、---三项人的管理方面的职能,系统地将管理分为九大职能。
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