美国学者米和希克斯在总结前人对管理职能分析的基础上,提出了---职能,---了---可以使组织的管理不断适应时代发展的论点。
何道谊<论管理的职能>依据业务过程把管理分为目标、计划、实行、检馈、控制、调整六项基本职能,加之人力、组织、---三项人的管理方面的职能,系统地将管理分为九大职能。
人力资源是指一定时间、一定空间内人所具有的对价值创造起贡献作用并且能够被组织所利用的体力和脑力的总和。而人力资本,如果从生产很多的角度看,往往是与流量核算相联系的,表现为经验的不断积累、技能的不断增进、产出量的不断变化和体能的不断损耗;如果从投资活动的角度看没有与存量核算相联系,表现为投入到---、迁移和健康等方面的资本在人身上的凝结。
在理论研究上能更清楚地描述管理活动的整个过程,有助于实际的管理工作以及管理教学工作。划分管理职能,企业安保公司,管理者在实践中有助于实现管理活动的化,使管理人员更容易从事管理工作。在管理领域中实现化,如同在生产中实现化一样,能---提率。
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