厦门新程启航人力资源有限公司主营于：劳务派遣，员工派遣，临时工派遣，人力资源，劳务外包。公司始终将广大客户的利益放在，深知公司的发展取决于客户的发展，使我们输送的人才、劳动力，帮助企业提高经济效益，降低成本，增强竞争力。

人力资源管理主要研究管理学、经济学、法学、人力资源管理等方面的基本知识和技能，涉及人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬---管理、劳动关系管理六个方面，进行企业人员的招聘、甄选、培训、考核、劳动关系管理等。

师傅的角色包含了教练、顾问以及支持者。身为教练，会帮助资浅者发展其技能，身为顾问，会提供支持并帮助他们建立自信；身为支持者，会以保护者的身份积极介入各项事务，让资浅者得到更重要的任务，或运用让他们升迁、加薪。

派遣公司负责派遣员工的人事管理，即用工单位人事行政管理的大部分工作，通常包括为派遣员工办理录用退工手续、工资发放、各类社会保险、住房、------个人所得税、---发放、档案接转、落实等双方约定好的工作。为用工单位实现“用人不管人，用人不养人，增效不增支”的人力资源管理效益。

英文：to send; to disp---h; to desp---h; to detail; to detach.应用：1. 老舍 <四世同堂>六：“ 日本 人一时绝难派遣成千成万的官吏来，而必然要用些不的人们去办事。”2.刘白羽 <火光在前>章：“他一九三三年奉的派遣，在这 洪湖区 湖沼地带打过一年游击。”